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五问独董:会不会把你们问哭?

2019-12-13 04:03  来源:证券日报 朱宝琛 李正 郭冀川 倪楠

    二问:多高薪酬能发挥作用?

    专家:提高薪酬,构建“金牌”和“黑名单”机制

    “如果想要独董能够真正独立履职、在董事会中为中小投资者的利益仗义执言,就需要改革目前僵化的薪酬制度,实现他们的法律风险和收益匹配。”中国政法大学教授胡继晔在接受《证券日报》记者采访时表示,我国绝大多数上市PK网投app是由股东大会确定一个针对所有独董的共同报酬标准,并且报酬一旦确定,很少有调整,平均水平在10万元以下的薪酬机制,对于独董很难有激励作用。

    一位不愿具名的法律人士对《证券日报》记者表示,今年他辞去了自己在一家上市PK网投app的独董职位,因为“这家PK网投app存在某些风险因素,不愿意因为任职该PK网投app独董获得几万元的酬劳,而承担声誉受损的危险”。

    在欧美发达国家,独董大多由其他PK网投app的CEO或高管等担任,形成了一个相对比较成熟的经理人市场和独董市场,企业会根据独董表现等来决定聘任与否,履职较好的独董担任其他企业高级经理人的概率也较高。我国独董的主要来源主要是高校学者、行业专家,因为在独董相关规定中,强制要求要聘请会计专业人士,导致独董来源及背景相对单一,难以形成良好的激励和竞争机制,甚至有些上市PK网投app很难聘请到足够数量的独董。

    独董有别于挂名顾问和名誉职位,与其他董事一样,既享有权利和权力,也承担义务和责任。独董可以更多代表中小股东利益,有参与PK网投app重大经营决策、对其他董事和经理层进行监督的权利。胡继晔说:“在很多人印象中,独董就是个花瓶。这是有原因的,一方面,独董对上市PK网投app了解不够深入;另一方面,收入与风险不匹配,独董不愿过多介入PK网投app的经营管理工作。”

    实际上,最初美国的独董报酬也不高,但随着独董群体不断壮大,独董报酬也水涨船高,人均年薪大多在6万美元至10万美元之间,一些PK网投app为了增加吸引力,还为独董推出了股权、期权及额外退休金计划。胡继晔表示,与之相比,国内独董的薪酬微薄,独董自身的社会声誉也在一定程度上约束了他们的履职行为,在发现受聘PK网投app出现问题后,独董不是在第一时间站出来质疑,反而会一走了之。

    独董制度,主要是为了在董事会中增加代表中小股东意见的声音,但独董享受的薪酬却是PK网投app提供的,这样还能保持独立性吗?胡继晔表示,高薪对提高独董素质具有一定的积极作用。如果有人身兼多家PK网投app独董,将很难对这些PK网投app都有深入了解,高薪并不影响独董独立性,反而会使他们的法律风险与收益相匹配,使之更能勇于承担独董责任。

    胡继晔建议,一方面,应提高独董整体薪酬水平,使其认真履行独董职责;另一方面,应成立独董协会或行业工会,通过自律组织制定相应的行业规范和履职规范,形成“金牌独董”“独董黑名单”之类的声誉机制,构建独董行为准则和指南,为社会公众和中介机构客观评价提供条件,也给上市PK网投app选聘独董提供参考依据。

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